Принцип 80/20 гласит, что небольшая доля причин, вкладываемых средств или прилагаемых усилий, отвечает за большую долю результатов, получаемой продуктции или заработанного вознаграждения. Для примера: на получение 80% результатов, достигаемых в работе, у вас уходит 20% всего затраченного времени. Получается, что на практике 4/5 приложенных вами усилий (а это немалая доля!!!) не имеют к получаемому результату почти никакого отношения. И это, кстати, расходится с тем, чего люди обычно ожидают и как они считают на самом деле (например при анализе ежеддневной отчетности сотрудников, что стало более чем модно в эпоху удаленки).